2019年安徽公务员面试命题规律分析

  • 日期:07-10
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2019年安徽公务员访谈主张法律分析

一,命题的整体特征分析

(1)多样化的问题和更灵活的命题形式

看看过去三年安徽省的公务员考试问题,我们会发现所考察的问题类型多种多样。 2018年审查的问题有时是热点问题,哲学思考,情境问题,组织活动,人。发布匹配问题,口头表达问题,漫画问题和人际关系问题都涵盖了公务员所采访的几乎所有类型的问题。因此,对于准备安徽省公务员面试的考生来说,掌握各种问题的能力是考试的前提。此外,以命题的形式,安徽公务员的试题具有灵活性和变化性。有些问题很难明确地归结为哪些类型的问题,甚至候选人都觉得有点荒谬。

(2)所研究的能力要素是综合性的,综合分析能力仍处于首位

通过对安徽省2018年公务员考试问题的分析,我们发现安徽省公务员访谈的能力因素仍然是综合分析能力,言语理解能力,计划组织协调能力,人际关系意识和能力。技能和适应能力。能力和求职动机和匹配位置。其中,在众多能力中,综合分析能力仍居首位。这一特点在漫画书名称,当前政治热点话题,哲学思辨问题等方面得到了突出体现。这些重点调查综合分析技巧的发生频率较高,考试比例较大。因此,候选人应该在审查中全面,不应该错过一些知识点,而是要关注它们。

此外,候选人还应注意这样一个事实:随着时代的发展和工作要求的不断提高,学科考试的评价要素已经从对某些评价因素和能力的单一评估转变为全面考察各种评估因素和能力。因此,候选人为了掌握每个评价因素,我们不仅应该停留在“了解它”的阶段,而应该“知道为什么”。

二,各评价因素检验分析的特点

接下来,我们将过去三年安徽省公务员的问题结合起来,详细说明考生的考试特点。

(1)综合分析能力

1综合分析能力是最重要的

对于安徽省公务员的访谈,综合分析能力一直是他们测试的重点。通过对安徽省近三年来公务员问题的分析,我们发现在一系列问题中通常会有一两个问题关注综合分析能力。在2018年的安徽公务员考试问题中,在一系列关注综合分析技能的问题中甚至有三个问题。

2问题多种多样,内容广泛。

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(1)当前的政治热点

在安徽省公务员综合分析能力这一主题中,对当前政治热点问题的审视不仅是当前社会上的热点问题,如2018年“互联网上拒绝虚假新闻”,以及“大学毕业生“2017年考察。”“就业和整形外科”,“网络谣言攻击”和“出租车软件对传统出租车行业的影响”等2016年,也有具体的公共政策基于特定省份和城市,如2018年“城市采用大数据”云计算,加上地面网格管理,2017年,武汉专门引入留住人才的政策,合肥将投入20亿人才培养人才,留住人才。

(2)哲学思辨课

在对安徽省公务员的访谈中,哲学思考主要基于哲学故事和着名谚语。此外,一些常识或客观存在的自然现象或社会规则将成为安徽省公务员的哲学思辨。课堂问题的命题材料。

(3)漫画名称

通过漫画考试的综合分析能力也是安徽省公务员访谈的一个主要特点。在近几年对安徽公务员的采访中,基本上每年都会对漫画进行测试。从选定的漫画来看,有时候是政治漫画和哲学漫画。有些人要求考生谈论漫画的理解和观点,有些候选人想谈谈漫画的启示。全面检查语言理解和表达能力,以及全面的分析能力。

(2)言语理解和表达能力

安徽省公务员的访谈多年来一直关注对语言理解和表达能力的考察。 2016-2018考试题目设置了专题来检验这种能力,测试表格非常灵活。其中,演讲问题和现场模拟问题是更多的问题在2017年和2018年进行审查和审查。值得注意的是,在2017年安徽省公务员的访谈中,这种能力的话题也出现在“写信”的形式。因此,考生应该审查和巩固,尝试各种类型的主题,真正掌握这种能力,做问题类型,让我改变,我拥有的方法。

(三)规划和组织协调能力

对安徽省公务员的计划和协调能力的审查主要基于活动的组织。通过某些情境设置和角色定义,可以检查候选人是否可以为自己,其他人,部门活动等进行规划。有效地安排和部署资源。 2018年开展的活动收集了群众对“最长时间”改革的意见,宣传了该镇的特色,推动APP2017整顿高耗能行业污染环境,设计旅游品牌,推广2016年的调查损害。通过以上分析,我们可以打开微信公众账号,促进和鼓励员工争夺“雷锋”活动,古树和古建筑。我们可以发现,安徽省公务员的访谈有广泛的考试和计划。工作之间的关系更加密切。因此,考生在回答这些问题时应考虑工作的实际情况,并确保所采取的措施合理有效。

规划组织协调能力包括三个能力:规划能力,组织能力和协调能力。如果组织活动类别是对这三种能力的综合考察,那么如何以合理有效的方式安排手头的工作是对计划能力的关键考察。在2017 - 考虑到一些任务,考生可以做出合理的安排。

(4)匹配动机和职称匹配

安徽省公务员对候选人求职动机和候选人配对情况的访谈,重点关注候选人的动机和价值观,并考虑到候选人对职位的理解。在2018年安徽省公务员的访谈中,寻找求职动机的比例和拟议职位的匹配地位有所增加,考试形式主要是直接考试。

(5)恢复能力

对弹性的检查主要发生在对乡镇公务员的访谈中。命题的常见形式是建立特定的场景,要求候选人用特定的身份合理有效地解决问题。从所考察的问题来看,设定的情景往往与乡镇工作密切相关,时间紧迫,形势紧迫,存在一定的困难。因此,在处理这些问题时,应该明确界定自己的角色,熟悉乡镇工作的原则和责任,针对问题中的问题找到有效的对策,突出答案中的关键点。

(6)人际关系意识和技能

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